Pracownicze Plany Kapitałowe nie są postrzegane przez pracowników jako benefit, czyli dodatkowa korzyść zapewniana przez pracodawcę – wynika z raportu nt. PPK przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.
Blog o Walutach
Pracownicze Plany Kapitałowe nie są postrzegane przez pracowników jako benefit, czyli dodatkowa korzyść zapewniana przez pracodawcę – wynika z raportu nt. PPK przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.